Adentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo.
Específicamente se buscó identificar la Confiabilidad de consistencia interna utilizando el estadístico Alfa de Cronbach, y la validez de contenido, convergente y de constructo de las escalas Extralaboral e Intralaboral.
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Prosperidad el bienestar de los empleados: Al identificar y chocar los factores de riesgo psicosocial, se promueve un ambiente de trabajo saludable y ecuánime.
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Confidencialidad y profesionalismo: Garantizo un manejo ético y confidencial de toda la información recolectada durante el proceso.
Cada unidad de estos componentes se analiza para identificar áreas de riesgo y desarrollar estrategias bateria de riesgo psicosocial forma b de intervención adecuadas. En Consultoría Soler, nos aseguramos de que este proceso sea exhaustivo, garantizando que todos los factores relevantes sean considerados.
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¿Para quién es? Este servicio está dirigido a empresas de todos los sectores que buscan cumplir con la legislatura en SST y promover un concurrencia gremial saludable. Es especialmente útil si: